入职后HR让我看了三天的员工手册……

 巴黎人     |      2019-07-15 01:33

  大家都知道,新员工入职,一般会有三个月左右的试用期。试用期刚开始的阶段,我们大概可以称之为

  在这期间,作为新人,可能要忍受一身本领无从发挥的苦恼,很多人在这期间没有忍住,直接就离开了。

  早上HR给了个工位,然后给了本员工手册,就这样看员工手册看了三天,期间公司里没有任何人去给他安排工作,最后实在忍不住了问HR究竟是怎么回事,HR一句“领导出差”就给打发了……

  这里就是新员工经常会出现的一个认知错误:新人想立即上手,学东西,但又不好意请教同事,实在没事做,也只能待着。

  我让一个实习生找个地方跟我通线分钟,她也不敢,作为新人怎么能在工作时间打私人电话呢?其实这也是个误区:工作时间可以接听电话,时间别太长即可。

  有一个常见误区:全职工作之后有个试用期,这试用期是技能考察期,也是你跟新公司的磨合期,但不叫见习期,有一半的应届生不懂,将试用期称为“实习期”。

  你第一天来就签了劳动合同了,比方说三年也就是36个月,前面这6个月就是试用期,已经是公司的合法正式员工了,到了第7个月是技能方面的“转正”,并不是此时才是正式员工。试用期工资也是跟第7个月一样的,第36个月合同期结束,试用期在合同期36个月之内,而不是之外,大多新人也不懂,以为是6+36个月。

  此外,只有小民企、私企才试用期工资打折,利用了世俗“转正前转正后”这个心理,这种统一叫做垃圾公司。

  不多谈试用期的概念了,拉回来。试用期前仨月的放养,实际上就是新公司其他同事各干各的,貌似没人理你,你就是个看不见的空气,此时你会感觉到自己多余,这一般是新人必经之路。

  朋友小黄,她已经有一年工作经验了,她也不适应放养,入职才一周,但感觉自己要被辞退,因为没人睬她。

  小黄是新入职的大型互联网公司,确实各忙各的,哪有人有时间来跟你闲聊。领导不在,你得自己主动啊,今天跟张哥哥吃午饭,明天可以找李师姐啊,跟老员工混个脸儿熟,每人教你一招,试用期就很容易过去。

  实在不知道做什么,你就直接一对一请教他/她:“我刚来,也毕业不久,你看我现在做啥好,你有没有什么让我打个下手?”

  领导都是很忙的,领导招了人还得培训新人,还要到处开会,还要出差,所以领导不易做。你入职后领导那几周不在,都很正常。

  你要做的就是在他/她回来后,第一时间逮到他/她,这就是增加曝光率,其余时间你按时以上的方法做即可。

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